Partners CSE,
un réseau de consultants,
formateurs et coachs indépendants

L’Institut Cultures & Stratégie d’Entreprise (SARL née en 1999) a créé en 2011 le réseau Partners CSE, avec pour objectif le partage d’expertises dans une offre commune et pluridisciplinaire. L’Institut proposait une gamme de produits alliant l’étude et la formation, au service du développement des personnes et des entreprises. Le concept de Cultures & Stratégies d’Entreprise exprime toute la philosophie du développement, réaffirmé dans le credo et les valeurs du réseau Partners CSE.

Le réseau Partners CSE (Cultures & Stratégies d’Entreprise) se veut une réponse aux problèmes de croissance durable des sociétés et des personnes. Elle est résolument respectueuse des cultures et des êtres humains.
Son esprit et ses savoir-faire sont portés par la volonté de permettre aux collectivités humaines de croire en la croissance sans devoir détruire ou gommer l’existence ou la différence de l’autre.

Notre vision : « En conscience, œuvrons ensemble pour un monde viable, durable et responsable ».
Notre mission : « Accompagner les acteurs économiques au développement de relations coopératives et les responsabiliser au regard de leur interdépendance avec leur environnement, pour une réussite durable ».

Le fonctionnement du réseau privilégie le partenariat organisé, les relations de partage, la mutualisation des expériences pour que chacun des partenaires évolue en toute liberté, tout en étant fort d’une synergie d’équipe.
Le réseau est animé avec notamment :

• Des séminaires réseau annuels regroupant tous les partenaires.
• Des ateliers pédagogiques qui représentent le moteur de la R&D, véritable vecteur de recherche et de développement pédagogique.

Toutes nos prestations sont réfléchies, construites avec l’ensemble des associés partenaires, et enrichies des expériences des uns et des autres.

Partners CSE développe son savoir-faire sur la volonté de :

• Promouvoir durablement le développement social et économique des entreprises.
• Permettre aux organisations de comprendre et d’anticiper l’impact des mutations et des évolutions sur leur culture et leurs métiers.
• Leur donner envie d’adapter leur projet sans renoncer aux valeurs qui l’ont fait naître.
• Aider chaque partie prenante de l’entreprise à comprendre et trouver les clés de son évolution dans le respect du monde.

La créativité mondiale provoque une puissante poussée d’innovation. Le progrès technique, né de la colossale connaissance mise à la disposition des personnes de tous les pays, agit comme un bélier de transformation. Avec le progrès, la connaissance et l’expérience doivent être sans cesse mises à jour. Il en résulte une forte poussée de remise en cause rapide et fréquente. Les sociétés et les personnes doivent faire leur culte de l’apprentissage permanent. La “trans-formation” est devenue une aptitude indispensable pour vivre avec son époque.

Si les disparités entre les peuples dans l’accès au développement des conditions de vie décentes restent un objectif de conquête, le monde ne peut plus uniquement s’étendre par la suppression des identités minoritaires au profit des identités conquérantes. Le temps est venu d’inscrire le développement des mondes par l’acculturation des identités, le métissage des forces et des différences. Il existe bien une voie de progrès social par la conjonction des identités.

Ainsi, le changement n’est qu’une approche réactive et défensive face aux mouvements du monde. Il convient de donner aux êtres la possibilité de construire leur identité, leur chemin dans la diversité des choix et aussi des « non-choix ». Faire en sorte que chacun puisse accepter les ruptures de parcours sans connaître de cassure sociale et identitaire.